????近年来，贺州市平桂区围绕打造粤港澳大湾区重要战略腹地先导区，以桂粤产业、劳务协作为重点，大规模开展“技能照亮前程”培训，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的技能培训模式，大力推广培训“职通车”服务，促进城乡劳动力高质量充分就业，推动产业发展与就业增收协同。2024年以来，平桂区开展职业技能培训70期，累计培训2386人，培育高技能人才77人，组织培训“职通车”服务46车次1992人，培训后就业转化率达50%以上，园区企业用工需求得到基本满足。
????建立“岗位+响应”系统，打造培训助推职业发展风向标
????建立岗位摸排机制。围绕平桂区绿色碳酸钙、黄金珠宝、服装、电商直播等新兴重点产业需求，派驻专人进驻产业园区办公，摸清产业紧缺职业（工种），制定紧缺职业（工种）培训需求清单，制定《贺州市平桂区促进高质量就业创业扶持办法（试行）》等政策文件，强化技能培训保障。建立培训响应机制。召集市内外有资质、信誉好、质量高的职业技能培训机构，与园区企业“结对子”，组建产业培训联盟，分工种分层次组织职业技能培训，按质量按就业率督导培训机构向市场化产业培训过渡转型。2024年以来，平桂区产业培训联盟成员机构已达17家，正在培育企业自行建立培训公司2家。建立培训公示机制。围绕“凡培训必公示”原则，定期在微信公众号、就业服务群等渠道发布职业技能培训信息，公开职业技能培训工种、就业岗位、时间地点、承办机构等信息，建立“园区企业需求—皇冠比分门响应—镇村干部动员—培训机构组织”的培训机制，职业技能培训机构进村入户协助动员并现场接收报名，确保有培训需求的劳动力应培尽培。2024年以来，平桂区累计发动3000名群众报名参加职业技能培训，其中脱贫劳动力895名。
????构建“培训+激励”闭环，拓展职业能力提升覆盖面
????一方面，下沉开展“订单式”培训。组织有资质的培训机构开展进社区、进园区、进山区，在各乡镇（街道）公布培训服务热线电话，落实培训共享场地、设备和物料，常态化开展“订单式”“定向式”培训，结合土瑶等地区传统技艺或产业发展需要，开展瑶绣、服装、无人机植保、电商直播等技能培训，引导培训机构聘请企业师傅现场指导，培训同时协助联系部分对口企业将订单“派”到村里，服务学员提升实战能力，让城乡劳动力特别是脱贫群众学技能与就业增收入两不误，2024年以来，平桂区累计组织“订单式”“定向式”培训19期466人。另一方面，实行培训机构“赛马”机制。针对每个培训班期落实专人做好培训质量监督，制定培训机构“赛马”机制，重点对培训人员考勤、针对性就业率、师资规范等进行跟踪评价，做到“凡培训必监督”，对培训质量好、就业成效明显的机构予以资源倾斜和企业对接，对培训质量把控不严、就业服务不足的机构进行提醒、约谈、整改、取消培训委托。
????搭建“送工+就业”体系，提升培训“职通车”影响力
????强化“培训+送工入企”衔接。压实职业技能培训机构培训后就业帮扶责任，将培训后“点对点”送工到园区就业作为“必选动作”，针对培训学员规划“企业+园区宿舍+园区健身房+学校+公租房”等不同类型“观光”路线，培训机构人员化身“就业导游”带领脱贫劳动力体验“沉浸式”入企择业。开展“培训+求职实训”帮扶。职业技能培训机构完成培训后，统一组织人员参加不超过1天的求职能力实训，开展包含政策讲解、职业指导、团队拓展训练、职业体验、现场招聘等内容的就业服务，提升城乡劳动力就业信心及成功率。落实“就业+劳动保障”服务。在平桂区新兴重点产业园区探索打造农民工综合服务中心，充分发挥《贺州市平桂区推进乡村振兴和新型城镇化建设专项行动若干措施》政策优势，为在新兴重点产业务工的城乡劳动力，提供家庭子女就近入学、住房、劳动权益等一揽子保障政策，累计保障务工人员家庭子女就近在城区入学496人，落实362套宿舍、584间公租房和廉租房安置2443名务工人员，切实提升培训人员就业稳定性。
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供稿：贺州市平桂区人力资源和社会保障局 ?廖娥珍、袁成山??
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