????近年来，贺州市平桂区围绕打造粤港澳大湾区重要战略腹地先导区，促进桂粤产业、劳务协作，为园区企业提供就业促进和劳动关系“一站式”服务，推动形成“就业稳岗+规范用工+维权帮扶”的服务矩阵，推动矛盾纠纷化解在最前端，让企业和劳动者在法治暖阳中稳就业、享权益。2024年以来，平桂区服务群众就业2.4万人次，绿色碳酸钙、黄金珠宝等新兴重点产业园区就业人数同比增长12.5%；劳动人事争议调解成功率达87%，有力推动经济社会高质量发展，今年一季度，平桂区实现生产总值5.26亿元，同比增长7.9%。
????前端促就业，强化“就业+稳岗”组合拳
????平桂区坚持实施就业优先战略，以保障新兴重点产业园区用工入手，提供就业促进和劳动关系一站式服务。建强用工保障服务“龙头”。成立促进农村人口进城务工增收工作领导小组，下设品牌宣传、人力资源、就业服务、岗位拓展、权益保障等6个工作组，牵头抓总协调产业园区用工保障和权益服务全面工作。组建园区就业服务专班。创新组建就业促进和劳动关系一站式服务中心，选派平桂区人社局5名干部进驻广西黄金珠宝产业园就业专班开展工作，购置配备公共就业服务专车，规划“乡镇—就业服务工作站—园区企业—城区学校”求职体验路线，全力开启群众求职“职通车”服务工作。制定促进就业稳岗政策。出台《推进乡村振兴和新型城镇化建设专项行动若干措施》等保障用工政策文件，从就业、培训、教育、住房、权益保障、人才、校企合作等7方面实施27项政策措施，累计帮助2443名务工人员就近住宿，服务务工人员家庭子女就近城区入学496人，切实解决劳动者后顾之忧。
????中端强规范，组建“主管+专业”服务团
????积极引导企业规范用工，大力构建产业园区和谐劳动关系新生态。服务入企“治未病”。引入专业人力资源咨询机构进驻园区，对新兴重点产业企业开展用工规范指导，提供薪酬体系、制度建设、招聘离职、法律咨询等人力资源管理咨询服务，切实提升企业稳岗用工能力。2024年以来，累计服务64家企业，帮助解决制度建设、薪酬管理等问题106个，企业用工合规性达标率从58%提升至92%；企业满意度大幅提升。干部入企纾困难。创新选派年轻干部脱产到新兴重点园区企业跟岗锻炼，服务企业招工、规范用工、员工管理等。2024年以来，平桂区共选派4批次25名干部到园区跟岗锻炼，及时解决企业用工、管理、生产发展等问题48个。送培入企提水平。邀请人力资源管理专家，组织开展民营企业人力资源管理能力提升公开课，积极培育人力资源管理人才，推动企业构建更加高效、和谐的规范用工服务体系。2025年，平桂区累计组织3期民营企业人力资源管理能力提升公开课，超过150家企业参与学习。
????后端保权益，构建“维权+帮扶”新格局
????平桂区努力服务和保障劳动者合法权益，让劳动者安心就业。强化前期预防。联合总工会、工商联、司法局等部门，利用“职工之家”建立职工咨询室、多元化调解中心，打通劳动权益维权渠道，协同人力资源管理咨询公司提前入企干预调解，切实保障企业和劳动者合法权益。专案入企介入调解纠纷共26次，涉及劳动者270余人，线上咨询42次，2小时内响应并给出企业解决方案，促成调解有效率100%。强化后续帮扶。在处理劳动纠纷过程中，为离职人员提供职业介绍、职业培训、创业指导等“链式”就业服务，实现“调解—仲裁—法律援助—就业帮扶”闭环管理，帮助其尽快实现再就业。2024年来，平桂区累计服务因企业经营困难导致失业的劳动者37名，再就业率达90%以上。强化事情快办。就业促进和劳动关系“一站式”服务中心牵头推动劳动人事争议受理、调解、仲裁和审理的有效衔接，通过联席会议组织各部门“会诊”复杂案件，针对重点行业、重点企业的苗头性、倾向性、群体性劳动人事争议，采取跨前协调、提前干预的方式，实现案件“快立、快调、快审、快结”。2024年以来，共受理劳动人事争议仲裁案件240件，共涉及劳动者人数282人，仲裁结案率97.5%。
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供稿：贺州市平桂区人力资源和社会保障局?廖娥珍、袁成山、刘丽盈??
没有了
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