12333是人力资源社会保障公共服务的重要品牌、联系群众的桥梁纽带、服务群众的重要窗口。广西人力资源和社会保障12333电话咨询服务热线是重要的民生服务平台，集政策咨询、业务指引、投诉受理于一体，接听并受理涉及就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等人力资源社会保障领域问题。
广西人力资源和社会保障12333电话咨询服务热线于2021年11月纳入广西12345政务服务热线统一管理，实行“双号并行、统一接听”，提供“7×24小时”全天候人工服务。它始终秉持“倾听民声、服务民生、保障民权”的服务理念，在“双号并行”的服务模式下，无论是拨打12333还是12345，群众的诉求都可以得到及时、有效的处理和回应。
人民日报 | 广西出台措施保障青年群体就业创业
7月9日《人民日报》第4版版面。近日，皇冠比分、自治区教育厅、自治区财政厅、自治区园区办联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确推出“才聚广西”“技兴广西”“暖心广西”“宜业广西”等就业计划，保障2025年高校毕业生等青年群体就业创业。“才聚广西”计划通过多种途径扩容岗位，让企业招用特定高校毕业生及失业青年享受一次性扩岗补助，积极拓展人工智能等新兴领域的岗位，拓宽基层就业空间，推进“三支一扶”等基层服务项目；“技兴广西”计划聚焦提升就业能力，鼓励高校建立更灵活的学习制度，开展青年求职能力实训营，扩大职业技能培训规模，加大就业见习岗位募集力度，面向企业、政府投资项目等开发见习岗位；“暖心广西”计划致力于优化就业服务，积极开展校园公共就业服务活动，实施人社局长结对帮扶专项行动、离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，为求职毕业生提供政策宣介、职业指导、岗位推荐及培训或见习机会；“宜业广西”计划强化就业保障，指导用人单位等合理设置招聘条件，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击涉就业违法违规行为，加大求职陷阱提示和防电信诈骗宣传力度，并开展就业创业政策及典型宣传，举办主题宣讲和就业创业政策宣讲活动，落实各项帮扶政策措施。
求职遇到就业歧视怎么办？
????按照《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族性别、宗教信仰等不同而受歧视对于招聘过程中发现的性别、户籍地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
求职遇到违规收费怎么办？
????按照《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。????对于将先交费作为条件的招聘、或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
高校毕业生能申领职业技能评价补贴吗？
?高校毕业生能否申请领取?? 职业技能评价补贴？?根据《就业补助资金管理办法》有关规定对通过初次职业技能评价并取得符合规定证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书）的毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）给予职业技能评价补贴?想参加免费技能培训 ?? 怎么报名？?按照《关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知》要求各地在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏公开培训信息导航图为劳动者检索培训信息自主选择培训提供查询等便捷服务劳动者可根据需要自主参训，符合条件人员按规定享受培训补贴政策。具体由各地结合实际予以落实
求职遇到“招转培”怎么办？
????根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门行政许可????参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。如就业权益受到侵害请保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
职称评审信息怎么查？
????人力资源社会保障部开通了全国职称评审信息查询平台，面向名地人力资源社会保障部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。????用户可通过www.12333.gov.cn网页、12333手机客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录使用。
对劳动能力鉴定结论有异议怎么办？
????劳动能力鉴定属于专业技术性鉴定，不属于行政复议和诉讼受案范围。????职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
公益性岗位补贴期限为几年？
????开发公益性岗位托底安置就业困难人员，是皇冠比分就业优先政策的重要组成，是兜牢民生底线的重要措施。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴，补贴期限不超过3年距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭人员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原补贴期限重新计算，原则上不超过2次。
员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？
关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（皇冠比分发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
单位缴纳的养老保险费记入个人账户吗？
????《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，用于支付基础养老金、过渡性养老金等体现社会公平与共济，职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入个人账户，用于计发个人账户养老金，强调多缴多得的激励机制，体现个人权益与责任。
在好几个城市工作过，最后应该在哪里领取基本养老金？
????跨省流动就业时，在哪里退休、领取退休待遇，主要是看申领基本养老保险待遇时，养老保险关系是否在户籍所在省份。如在户籍省份，无论参保缴费多长时间，均在户籍所在省退休。如养老保险关系不在户籍所在省，且有多段关系均满10年，最后一个缴费满10年且非临时账户的省份就是待遇领取地(临时账户指男性年满50周岁、女性年满40周岁，且在非户籍地首次参保建立的账户)。养老保险关系不在户籍所在省，且每个参保地缴费均不满10年，则在户籍所在省领养老金。????在省内跨地市流动就业时，在哪里退休，领取养老保险待遇主要按各省相关规定执行，具体可咨询当地社保经办机构或12333咨询电话。
广西延续实施失业保险稳岗惠民政策举措
????近日，自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅、广西税务局联合印发《关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》，决定延续实施失业保险稳岗惠民政策，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，持续支持企业稳定岗位，助力职工提升职业技能，兜牢失业保障底线，全力促发展保民生。在稳岗位方面，延续实施失业保险稳岗返还政策至2025年年底，对不裁员、少裁员符合条件的企业发放稳岗返还资金，大型企业按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。资金可用于稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。在提技能方面，延续实施技能提升补贴政策至2025年年底，参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元、技师（二级）2200元、高级技师（一级）2500元的标准申请1次技能提升补贴。符合我区急需紧缺职业（工种）的，增加2次补贴次数，补贴标准在一般职业（工种）对应等级的补贴标准基础上提高20%。在兜底线方面，持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险（含生育保险）费、价格临时补贴等保生活待遇发放工作，做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险工作，兜住兜准兜牢民生底线。通知要求，全区各级人力资源社会保障部门要将延续实施失业保险稳岗惠民政策与壮大实体经济推动高质量发展、“社保服务进万家”等工作协同推进，加强政策宣传解读，优化业务经办服务，做好基金风险防控，推动政策落地见效。
招生季 | 2025年广西技工院校招生目录发布
技能提升补贴可以享受几次？
????同一职业(工种)同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。????已持有同一职业(工种)高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。????每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业(工种)证书的，在此基础上增加2次补贴次数，并参照当地职业培训补贴标准，合理确定对职业技能等级证书的具体补贴标准。
违规申报职称评审，后果很严重！
????《职称评审监管暂行办法》(皇冠比分发〔2024〕56号)明确规定，申报人如果明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果业绩成果不实或者造假，存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年;对申报材料真实性等承诺不实的，3年内不得申报评审职称;违规取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。
广西发放首张“聚英卡”
为贯彻落实人力资源社会保障部关于做好外国人工作许可证与社会保障卡融合集成（以下简称“证卡融合集成”）工作要求，近日，自治区人力资源社会保障厅成功办理一批加载外国人来华工作许可信息的电子社保卡，并发放广西首张证卡融合集成的实体社保卡（简称“聚英卡”），标志着广西在外籍人员来桂工作便利化改革上迈出新步伐，有利促进中外人才交流合作。工作人员上门为外国专家制发“聚英卡”据了解，通过证卡融合集成，广西电子社保卡可以存储外国人来华工作许可信息，外国人入境后持电子社保卡即可实现工作许可信息查询下载、核验等服务功能。来广西工作的外国人通过“聚英卡”不仅可以享受与广西社会保障卡居民服务“一卡通”同等的服务，还能办理银行相关金融业务，真正实现“一卡多用”。外国人来华工作政策宣讲会现场为做好证卡融合集成政策宣传，自治区人力资源社会保障厅举办政策宣讲会，邀请在华工作的近30位外国专家代表及家属，十余家企业、高校及科研院所等用人单位代表参加。会上，自治区人力资源社会保障厅有关处室对外国人来华工作许可“证卡融合集成”政策进行了解读，展示证卡融合集成成果，围绕外国人来华工作所关心的金融账户、支付结算、外币兑换、投资理财、综合服务等多个方面功能进行详细介绍。到场人员表示，对证卡融合集成政策有了更直观和深入的了解，切实感受到了“聚英卡”带来的便利。未来，自治区人力资源社会保障厅将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续做好外国专家服务保障工作，为外国专家在桂工作生活提供更多便利、更好服务、更优环境，助力广西经济社会高质量发展。
能分段安排年休假吗？
????可以。????根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。????年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如何获得职业技能等级证书？
????职业技能等级证书是通过经皇冠比分门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能等级认定获得。符合条件的用人单位可面向本单位职工自主开展;社会培训评价组织则可面向全体劳动者开展。
劳动合同到期未续签继续工作，劳动关系怎么算？
问劳动合同到期未续签，但劳动者还在原单位继续工作，劳动关系怎么算？应该怎么办？《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的按《劳动合同法》第七十七条规定有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼法条链接《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?延伸小知识?如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司需要保存多久劳动合同？
????《中华人民共和国劳动合同法》第一六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。????因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《皇冠比分关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《皇冠比分关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《皇冠比分关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订 根据2024年11月10日《皇冠比分关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)?第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：??????(一)元旦，放假1天(1月1日)；??????(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；??????(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；??????(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；??????(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；??????(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；??????(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：??????(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；??????(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；??????(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；??????(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、 ?记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。第七条 全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。第八条 本办法自公布之日起施行。
经济补偿的标准是什么？
经济补偿怎么算？应该在什么时候支付？看这篇就知道！什么情况下有经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。相关法条链接《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付√六个月以上不满一年的，按一年计算；√不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被安排到新单位经济补偿年限累计计算吗？根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。应在何时支付？《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
无固定期限劳动合同能约定一年试用期吗？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情形应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。Tips注意啦用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同法条链接《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无固定期限劳动合同能约定一年试用期吗？不可以哦！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么？解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上没有差别《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是按到手工资计算吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资指税前工资
仲裁裁决书内容有遗漏怎么办？
????《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条明确，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
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