12333是人力资源社会保障公共服务的重要品牌、联系群众的桥梁纽带、服务群众的重要窗口。广西人力资源和社会保障12333电话咨询服务热线是重要的民生服务平台，集政策咨询、业务指引、投诉受理于一体，接听并受理涉及就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等人力资源社会保障领域问题。
广西人力资源和社会保障12333电话咨询服务热线于2021年11月纳入广西12345政务服务热线统一管理，实行“双号并行、统一接听”，提供“7×24小时”全天候人工服务。它始终秉持“倾听民声、服务民生、保障民权”的服务理念，在“双号并行”的服务模式下，无论是拨打12333还是12345，群众的诉求都可以得到及时、有效的处理和回应。
高校毕业生能申领职业技能评价补贴吗？
高校毕业生能否申请领取?? 职业技能评价补贴？对通过初次职业技能评价并取得符合规定证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书）的毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），给予职业技能评价补贴。听说参加培训还可以领职业培训券？用电子社保卡就可以领哦！图片来源：社会保障卡微信公众号如果想参加免费技能培训各地在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏公开培训信息导航图为劳动者检索培训信息自主选择培训提供查询等便捷服务劳动者可根据需要自主参训符合条件人员按规定享受培训补贴政策具体由各地结合实际予以落实
谁能申领一次性创业补贴？
对首次创办小微企业或从事个体经营，且自登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，给予一次性创业补贴。具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微，或咨询当地公共就业服务机构。
入职先交钱、交证件？当心是陷阱！
下周来公司办入职手续，到时需要交个服装费。入职还需要交钱？对呀，都是这样的。?当心是陷阱！?按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。但一些不法分子利用求职者求职心切，巧立名目比如以统一着装为名，收取服装费；以转正为名，收取转正费、风险保证金；还有收取车辆安全保证金、耗材费等，求职者为了顺利入职而选择缴费，个人财物遭受损失。提醒广大求职者对于将先交费作为条件的招聘、或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等都需要谨慎对待核实有无收费的法律依据如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。招聘求职时，有些用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。注意了！“扣证件”是典型的求职陷阱遇到这种情况请果断说“不”！《劳动合同法》 第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件提醒广大求职者千万不要将证件原件交付他人如有需要仅向有关人员出示即可如果需要提供证件复印或者影印件一定记得在合适位置注明具体用途
谁能申领一次性求职补贴？
????对在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职补贴。由各地根据当地实际情况确定补贴标准约1000-3000元/人。具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微，或咨询当地公共就业服务机构。
技能提升补贴如何申领？
哪些人可以领取技能提升补贴？如何申领？这篇带您了解参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的可以申领技能提升补贴可在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内到本人失业保险参保地或领金地失业保险经办机构申领技能提升补贴技能提升补贴能享受几次？同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次技能提升补贴，不得和职业技能培训补贴重复享受。已持有同一职业（工种）高等级证书的，不再享受低等级证书补贴。每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业（工种）证书的，在此基础上增加2次补贴次数。专业技术人员职业资格证可以申领技能提升补贴吗？符合条件的劳动者取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可以申领技能提升补贴。取得专业技术人员职业资格证书的不在技能提升补贴政策范围。
如何申请就业见习？
国家实施百万就业见习岗位募集计划，离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年可参加3-12个月的就业见习，进行岗位实践锻炼，其期间由用人单位给予基本生活费，办理人身意外伤害险。人力资源社会保障部门是就业见习的组织实施单位，参加就业见习可向当地人力资源社会保障部门咨询。
@重点群体 您有一笔社保补贴待领取，补贴25%！年底截止，快来申请！
????广西重点群体个人社保补贴申领开启，直补个人缴费的25%！????根据《皇冠比分办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（国办发〔2025〕25号）精神，对到重点行业领域中小微企业就业的重点群体，按照个人缴费额的25%给予社保补贴，政策申请截止日期为2025年12月31日。?重点群体个人社保补贴政策问答请企业和重点群体看过来?????一、重点群体是指哪些人？????答：共五类重点群体，分别是：????1.2025届高校毕业生；????2.2023届离校未就业高校毕业生；????3.2024届离校未就业高校毕业生；????4.2025年登记失业半年以上人员；????5.防止返贫监测对象。????二、申领重点群体社保补贴的条件是什么？????答：需要满足以下三个条件：????1.重点群体在重点行业领域（制造业、急需的生活服务业）中小微企业就业；????2.双方需签订1年以上劳动合同；????3.2025年企业按规定为重点群体新缴纳或继续缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。????三、补贴标准多少？能享受多长时间？????答：按照个人实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险之和的25%给予补贴。补贴从2025年企业为其缴纳社保当月开始计算，累计最长不超过12个月。????四、谁来申请？什么时候可以申请这项补贴？????答：由重点群体所在的企业申请。企业需在2025年12月31日前发起申请。????五、企业申请之后，个人怎么收到补贴？????答：补贴将在企业申请审核通过后，直接发放到重点群体个人社会保障卡银行账户（需激活金融功能）。社保卡银行账户激活手续可至就近发卡银行办理。????六、申请补贴需要提交什么材料？????1.《重点群体个人社会保险补贴申请表》；????2.劳动合同；????3.毕业证书（吸纳重点群体为高校毕业生的需提供）；????4.记载失业登记信息的就业创业证（吸纳重点群体为登记失业人员的需提供）；????5.防止返贫监测对象凭证（吸纳重点群体为防止返贫监测对象的需提供）。????注意事项：其中第3项至第5项申请材料，可通过数据共享获取的免予提交。????七、企业如何申请补贴？????企业向参保所在地人力资源社会保障部门提出申请。如在自治区本级参保的，向企业注册所在地人力资源社会保障部门申请。?????八、补贴需要按月申请吗？????答：不需要按月申请。补贴申请审核通过后，经办机构对审核时符合条件的补贴月份一次性发放，后续未出现停发情况的，经办机构将按月自动发放，无需重新申请。????十、什么情况下会停发补贴？????答：享受补贴期满的、企业停止为重点群体参保缴费的、重点群体领取养老保险待遇或到达法定退休年龄的、重点群体担任参保所在企业法定代表人（或合伙企业合伙人、个人独资企业投资人）等情况下，补贴自动停发。????十一、企业应该如何确认自己符合申请条件？????答：首先，企业规模为中小微企业，划分标准根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）等有关规定执行。其次，企业所属行业为制造业或急需的生活服务业，依据国民经济行业分类（2017版）和生活性服务业统计分类（2019版）执行。行业类型以市场监管部门登记信息为准。????符合上述条件且吸纳相关重点群体的企业可申请补贴。????十二、重点群体2025年在多家单位就业并参保的，可以多家企业申报并享受吗？????答：重点群体2025年在多家单位就业参保时均符合补贴条件的，可以由所在企业分别提出申请，但补贴期限合计最长不超过12个月。????十三、咨询电话是多少？南宁市 ???0771—5505371皇冠比分 ???0772—2832206梧州市 ???0774—6029053北海市 ???0779—3237022、3217821防城港市 ?0770—2823500钦州市 ???0777—2850069、2850109贵港市 ???0775—4569459玉林市 ???0775—2692916百色市 ???0776—2835129贺州市 ???0774—5136208河池市 ???0778—6892996来宾市 ???0772—4230005崇左市 ???0771—7961240
上班期间和同事打闹受伤，是工伤吗？
案情简介罗某是某公司的仓库管理员，工作时间为9时至18时。一天上午11时左右，罗某在公司仓库上班期间感到无聊，此时恰逢同事张某经过，于是罗某便和张某互相推搡打闹，因重心不稳导致罗某摔倒。经诊断，罗某右膝韧带损伤。事发后，该公司向当地皇冠比分门提交工伤认定申请。处理结果经审查，罗某的受伤情形不符合《工伤保险条例》规定，故作出不予认定工伤决定。法律依据根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律分析本案中，罗某虽然在工作时间和工作场所受伤，但其发生原因并非工作原因，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，亦不是因履行工作职责而导致，而是因与同事由于工作之外的原因嬉戏打闹所致，因此不能认定为工伤。
在两个单位同时就业，发生工伤怎么办？
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
《保妹话社保：灵活就业人员参保疑惑逐个击破》政策漫画-下集
《保妹话社保：灵活就业人员参保疑惑逐个击破》政策漫画-上集
年休假能跨年休吗？
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工能否跨年休年休假？《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工休年休假期间工资如何发放？单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工请了病假还能正常休年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》规定若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准依然可以正常享受年休假温馨提示职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
民营企业员工如何参加职称评审？
根据《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》有关规定，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会或由民营企业联合组建职称评审委员会，按程序报相应人力资源社会保障部门核准备案后开展自主评审,对于不具备职称评审权限的民营企业，其专业技术人员可通过各地人力资源社会保障部门(或职称综合管理部门)在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织电报职称。
@用人单位，吸纳就业，这些支持政策别错过！
税收优惠、社保补贴、扩岗补助……吸纳就业，有超多支持政策哦~@用人单位，别错过！01创业担保贷款（小微企业）政策内容对小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%）、并与其签订1年以上劳动合同的，无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过400万元，贷款期限不超过2年。财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的小微企业，创业担保贷款到期后可继续申请贷款及贴息支持，累计次数不超过3次。申领渠道具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微及公共就业服务机构。02稳岗扩岗专项贷款政策内容稳岗扩岗专项贷款支持吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的小微企业以及小微企业主、个体工商户等个人。申请贷款的小微企业原则上应符合以下条件：（1）企业成立1年以上；（2）用工人数不少于10人；（3）在申请贷款前1年内用工人数未减少或用工人数减少水平低于上年度城镇调查失业率控制目标；（4）按时足额支付职工工资、缴纳各项社会保险费等。申请贷款的小微企业主和个体工商户等个人应符合以下条件：（1）具有合法经营实体、实际开展经营满6个月；（2）经营实体没有未偿还的稳岗扩岗专项贷款；（3）经营实体有用工的，在申请贷款前1年内用工人数未减少或用工人数减少水平低于上年度城镇调查失业率控制目标，且无拖欠员工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录；（4）申请人按时足额缴纳社会保险费，个人信用良好，经营稳定守信，具备还款能力。企业单户授信额度最高5000万元，个人单户授信额度最高1000万元。原则上贷款利率最高不超过4%、最低可至2.9%。申领渠道具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微及公共就业服务机构。03企业吸纳重点群体税收优惠政策内容企业招用脱贫人口、登记失业半年以上人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。执行期限截至2027年12月31日。申领渠道具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微及公共就业服务机构。04社会保险补贴政策内容1.对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）2.对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业，按其为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，给予最长不超过1年的社会保险补贴。3.重点行业领域的中小微企业与重点群体签订1年以上劳动合同并按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人缴费额的25%给予社会保险补贴，补贴期限为1年。补贴由企业申请，申请期限至2025年12月底。企业领取补贴后，要尽快发放给符合条件的劳动者。具体范围由省级人力资源社会保障、财政等部门会同有关行业主管部门研究提出意见，报省级人民政府确定。申领渠道具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微及公共就业服务机构。05就业见习补贴政策内容对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，实施期限截至2025年12月31日。补贴标准约1500元/月，见习期限3-12个月。申领渠道具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微及公共就业服务机构。06一次性扩岗补助政策内容对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。执行期限截至2025年12月底。所需资金从失业保险金列支，上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份，从就业补助资金支出。申领渠道具体申领请关注当地皇冠比分门官网官微及公共就业服务机构。
招生季 | 2025年广西技工院校招生目录发布
技能提升补贴可以享受几次？
????同一职业(工种)同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。????已持有同一职业(工种)高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。????每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业(工种)证书的，在此基础上增加2次补贴次数，并参照当地职业培训补贴标准，合理确定对职业技能等级证书的具体补贴标准。
违规申报职称评审，后果很严重！
????《职称评审监管暂行办法》(皇冠比分发〔2024〕56号)明确规定，申报人如果明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果业绩成果不实或者造假，存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年;对申报材料真实性等承诺不实的，3年内不得申报评审职称;违规取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。
广西发放首张“聚英卡”
为贯彻落实人力资源社会保障部关于做好外国人工作许可证与社会保障卡融合集成（以下简称“证卡融合集成”）工作要求，近日，自治区人力资源社会保障厅成功办理一批加载外国人来华工作许可信息的电子社保卡，并发放广西首张证卡融合集成的实体社保卡（简称“聚英卡”），标志着广西在外籍人员来桂工作便利化改革上迈出新步伐，有利促进中外人才交流合作。工作人员上门为外国专家制发“聚英卡”据了解，通过证卡融合集成，广西电子社保卡可以存储外国人来华工作许可信息，外国人入境后持电子社保卡即可实现工作许可信息查询下载、核验等服务功能。来广西工作的外国人通过“聚英卡”不仅可以享受与广西社会保障卡居民服务“一卡通”同等的服务，还能办理银行相关金融业务，真正实现“一卡多用”。外国人来华工作政策宣讲会现场为做好证卡融合集成政策宣传，自治区人力资源社会保障厅举办政策宣讲会，邀请在华工作的近30位外国专家代表及家属，十余家企业、高校及科研院所等用人单位代表参加。会上，自治区人力资源社会保障厅有关处室对外国人来华工作许可“证卡融合集成”政策进行了解读，展示证卡融合集成成果，围绕外国人来华工作所关心的金融账户、支付结算、外币兑换、投资理财、综合服务等多个方面功能进行详细介绍。到场人员表示，对证卡融合集成政策有了更直观和深入的了解，切实感受到了“聚英卡”带来的便利。未来，自治区人力资源社会保障厅将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续做好外国专家服务保障工作，为外国专家在桂工作生活提供更多便利、更好服务、更优环境，助力广西经济社会高质量发展。
试用期未满，能离职吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动仲裁中，哪些案件可以申请先予执行？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
没签劳动合同，能主张两倍工资吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同没签劳动合同，能主张两倍工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张继续工作期间两倍工资吗？劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。
没签劳动合同，如何证明劳动关系？
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一没有劳动合同是不是就不能证明劳动关系了？?不是的！?《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；3劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；4考勤记录；5其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司需要保留多久劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同必备条款有哪些？根据《劳动合同法》劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。除了以上必备条款在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同应该什么时候签？《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。公司需要保存多久劳动合同？《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。
法定节假日工资该如何发放？
根据劳动法以及原劳动部印发的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。需要注意的是，放假调休期间，要区分法定节假日与调休。调休日安排劳动者工作的，按照休息日安排加班处理，即用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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