????“2025年我们累计获得20余万元的社保补贴，大大减轻了公司用工成本，让我们小微企业感受到了人社政策温度，更有底气扎根实业、稳步发展。”，日前，广西铭磊维生制药有限公司常务副总经理单清高兴地说道。近年来，来宾市人社局坚持以党建为引领，通过实施“三个一”人社服务，将党建“红色基因”注入人社服务全链条，打造人社服务实体经济高质量发展新样板。
????突出政治引领，打造一支人社服务企业“先锋队”
????“我们公司因生产线扩大，急缺工人，先锋队员了解情况后，立即着手组织引导我们企业入村招聘员工，两个星期就招到了60余名员工，解了我们燃眉之急！”广西福泓科技有限公司人事经理覃燕秋感慨地说。这是来宾市人社先锋队“上门服务”，主动作为，瞄准企业需求“勤跑腿”助力企业排忧解难的案例之一。从2022年起，为推动党员充分发挥先锋模范作用，担当作为、主动服务的氛围更加浓厚，引领全市人社系统干部队伍从“被动执行”向“主动服务”转型，为人社服务注入“红色引擎”。来宾市人社局组建76支“支持企业用工先锋队”，一对一结对服务全市498家重点企业（项目)。每支先锋队6人，帮扶服务6—8家企业，分片包干、责任到人，形成网格化管理，对企业的生产运营、招工用工等方面跟踪服务。近三年来，累计为全市企业（项目）解决用工5.9万余人，解决困难问题1.9万个，落实惠企政策3000多万元，惠及企业职工7.2万人，有效构建服务实体经济高质量发展新局面。
????聚焦阵地共建，推进一批人社领域资源互通融合
????“这5家红色零工驿站点的挂牌，是我们‘15分钟就业服务圈’的关键拼图。”来宾市象州县石龙镇宣传委员刘婷介绍道。这是来宾市坚持党建引领，探索资源整合，阵地共建共融构建新型就业服务体系的实践之一。近年来，来宾市人社局党组以党建引领为核心，凝聚工作合力，打破人社系统“部门壁垒”“资源分散”“单打独斗”的难题，通过“党建+”联动工作机制，充分利用红色资源，打造“党建就业联盟”等人社服务品牌，开展“送政策、送岗位、送技能”等活动，形成服务闭环，使人社服务从“单一输血”转向“多方造血”赋能。该市构建基层“156”就业公共服务体系，将基层就业公共服务融入党建引领基层治理范畴，结合村委（社区）党群服务中心，打造“一站式”村级（社区）就业服务窗口，构建“一站多点、全域覆盖”的5级体系平台和6大重点区域基层就业服务体系，全市打造零工市场42个，家门口就业服务站8个，产业园区就业服务站1个，红色零工驿站8个，实现“党建+就业”服务体系全覆盖。
????注重党建业务共融，推动一批人社政策落地见效
????“人社局主动送政策上门，把政策讲得明明白白，特别是创业担保贷款政策，对我们资金周转有很大的帮助”。来宾市象州日升茧丝绸有限公司负责人刘娇梅表示。来宾市人社局紧扣“党建强基、业务提质、服务惠民”主线，积极探索“党建+业务”互促共赢新路径，以党建引领的“牵引力”转化为业务发展的“加速度”。以“来来宾、就就业”等党建品牌为引擎，以“打好稳就业促增收硬仗”“社保服务进万家”等活动为牵引，推动党建与人社业务深度融合、同频共振。2025年1—10月，来宾市新增放贷2.3亿元，惠及市场主体807个，通过创业带动就业3929人。
????下一步，来宾市人社局将持续探索党建引领服务实体经济高质量发展新路径，让“红色引擎”在服务发展一线持续轰鸣，全力服务实体经济降本增效、创新发展，为实现经济高质量发展注入温暖而坚实的人社力量。
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供稿：来宾市人力资源和社会保障局?苏德、黄美连、林冬梅
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