????今年以来，贺州市结合全国公共就业服务能力示范项目建设，实施“重点群体就业服务”工程，突破传统服务模式，以“就业生态链”为核心，从品牌化服务、数字化赋能、协同化保障三个维度发力，探索出一条促进高校毕业生、脱贫人口、退役军人等重点群体高质量就业创业的新路径。
品牌牵引，构建“需求响应式”服务链
????一是深化“就业导游”品牌。升级“就业导游”服务，为脱贫劳动力、高校毕业生等定制“入企探岗路线”。八步区组织脱贫劳动力参观农产品、电器加工等企业，开行“园区企业—周边学校—保障住房”参观路线。今年以来，全市共组织88车次、2685名城乡劳动力参与，促成465人次达成就业意向；平桂区开展高校毕业生“园区名企深度体验行”，涵盖黄金珠宝、电商企业的生产、运营场景，吸引桂林理工大学、广西工艺美术学校等高校50余名毕业生来贺参观体验。二是实施“戎归就业”计划。依托平桂区黄金珠宝产业，推出“戎归就业”服务品牌，为退役军人量身打造就业成长计划。如，设立桂金珠宝直营店退役军人创业示范点，为退役军人提供“岗位实训+住宿保障+专项资助”一站式服务，门店员工中80%为退役军人，人均月工资超5000元。今年以来，平桂区通过该计划为236名退役军人提供就业服务。三是推行“用工提质”服务。以平桂区为试点，通过政府购买、专门指导、以案说法等方式，引入社会力量协同皇冠比分门，对新兴重点产业企业开展用工规范指导，特别是对人员稳岗能力较弱的企业开展一对一“诊断”，提供薪酬体系、制度建设、招聘离职、法律咨询等人力管理咨询服务，提升企业稳岗留工能力。活动开展以来，平桂区已服务64家企业，帮助企业解决制度建设、薪酬管理等问题106个，企业满意度大幅提升。
数字赋能，打造“智慧精准型”匹配链
????一是数据画像精准匹配。持续升级“贺州微就业”服务平台，整合9200余名劳动者求职信息、450余家企业用工需求，为重点群体生成个性化就业画像，通过算法匹配岗位。例如，针对退役军人的服役经历和技能特长，精准推送黄金珠宝产业的安保、设备维护等岗位，匹配成功率提升28%；为脱贫劳动力推荐就近的设施农业、园区企业岗位，发布城乡公益性岗位信息，确保就业服务“不漏一人”。二是线上服务提质增效。开发“贺州市零工市场”小程序，集成政策咨询、岗位申请、技能培训报名等功能，设置智能客服实时解答疑问。开展“贺聘直播”线上直播带岗活动，今年以来累计举办9场、吸引81.7万人次观看互动。同时，利用平台大数据监测重点群体就业动态，对失业风险人员及时推送帮扶信息，实现就业服务从“被动响应”到“主动干预”的转变。三是社群矩阵精准触达。富川瑶族自治县打造“就业职通车”微信群矩阵，以行政村为单位建立村级就业服务群，形成“县—乡—村”三级信息传递网络。皇冠比分门联合企业定期在群内推送岗位信息，同步开展“漫画政策解读”“线上求职答疑”等服务，确保就业资讯直达田间地头。截至目前，“就业职通车”已覆盖全县156个行政村，累计发布岗位信息2.1万余条，帮助1600多名农村劳动力实现就近就业，构建起“指尖上的就业服务圈”。
多方协同，完善“全周期护航”支撑链
????一是政校企深度合作。建立“人社+教育+园区+企业”四方协同机制，平桂区成立新兴重点产业高校毕业生就业联盟，对接区内6所高校开展双选会5场、“企业进校园”“师生访名企”等校企活动11次，推动企业与高校建立4个横向合作项目，形成“企业派单—学院接单—师生送单”的联动模式，深化高校产教融合，保障高校毕业生高质量充分就业。二是金融政策精准滴灌。落实创业担保贷款政策，联合财政、银行等部门优化审批流程，引入自治区桂惠担保公司、农业担保公司，放大担保基金效能。以昭平县为试点，推行“政府搭台+金融助力+产业升级”模式，累计发放贷款276笔、7413万元，助力60余家玉石小作坊升级，带动3000余人就业，其中脱贫劳动力占比30%，为重点群体创业提供资金保障。三是技能培训精准对接。实施“技能照亮前程”行动，整合职业院校、培训机构等资源，围绕“7+N”重点产业开展“精准培训+送工服务”，助力新兴产业发展。针对退役军人、高校毕业生开设黄金珠宝设计等课程，为脱贫劳动力开展农产品加工培训。目前全市共培训重点群体3000余人次，培训后就业1075人次。推进公共实训基地建设项目，纳入全市“民生十大实事”，计划投资9347万元，建成后将显著提升高技能人才培养水平。
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供稿：贺州市人力资源和社会保障局?陈贤麟、黎宁
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